„Ich denke, dass man das ändern sollte, um Patienten stabiler zu entlassen, bevor sie in eine Reha gehen. Die Patienten brauchen jemanden, der ihnen ihre Ängste nimmt und ihnen Mut macht. Es sind so oft die kleinen Dinge im Leben, die große Wunder bewirken können.“ Daraufhin arbeitete Claudia in zwei Pflegeeinrichtungen, bevor sie sich für eine Ausbildung zur Altenpflegerin entschied. Kurze Zeit nach ihrem Examen hat sie erfahren, dass sie mit ihrer Tochter Carolin schwanger war und beschloss in Elternzeit zu gehen, um sich ihrer Familie zu widmen.

Sie hat den richtigen Arbeitsplatz für sich gefunden

Um Beruf und Familie zu verknüpfen, braucht man einen unterstützenden Arbeitgeber. Aus diesem Grund schaute sich Claudia nach ihrer Elternzeit nach einer neuen Stelle um. Nach einer kurzen aber erfahrungsreichen Zeit in einem Bestattungsinstitut zog es sie jedoch wieder in die Pflege zurück. „Ich kann einfach nicht ohne!“ Durch eine Arbeitsvermittlung wurde sie dann auf unsere Stellenangebote aufmerksam: „Die Intensivpflege ist etwas völlig Neues für mich, da sie viel fachbezogener ist. Zusätzlich bekomme ich hier eine gute Unterstützung vom Arbeitgeber, sodass ich Familie und Beruf gut miteinander verbinden kann. Auch das Arbeitsklima ist sehr angenehm!“
Um sich selbst zu fördern und ihren Patienten bestmöglich zu unterstützen, suchte sie immer wieder proaktiv nach Fortbildungen. Zum Beispiel absolvierte sie Weiterbildungen in Kinästhetik, basale Stimulation, Trauerbegleitung und aktuell eine für die außerklinische Beatmung.

Diesen Optimismus und Motivation merken auch Claudias Patienten, wenn sie immer wieder aufs Neue mit einem Lächeln zur Arbeit kommt.